面接で差がつく！志望動機の作り方

就職活動における志望動機の真価

就職活動において、面接官が最も注目し、あなたの合否を左右する要素の一つが志望動機です。単に「なぜこの会社に入りたいのか」を問うものではなく、あなたの企業への理解度、自己分析の深さ、そして入社後の活躍可能性を総合的に測るための重要な質問なのです。多くの学生が志望動機でつまずき、画一的な回答に終始してしまう中で、いかに採用担当者の心に響く、あなただけのストーリーを語れるかが、内定獲得の鍵を握ります。

採用担当者の心に響かない「ありがちな志望動機」とその問題点

残念ながら、多くの学生が提出する志望動機には共通の課題が見られます。例えば、「御社の〇〇という事業に魅力を感じました」や「社会貢献性の高い仕事がしたいです」といった漠然とした内容です。これらは決して間違いではありませんが、採用担当者にとっては「他社でも言えることではないか」「具体的に何が魅力なのか、なぜ社会貢献したいのかが不明瞭」と感じられてしまいます。

ありがちな志望動機の典型例として、以下のようなものが挙げられます。一つは、企業への一方的な憧れや表面的な理解に基づいたものです。「御社の製品（サービス）を昔から愛用しており、ぜひその開発に携わりたいです」という動機は、一見熱意があるように見えますが、企業側からすれば「それは単なる消費者としての感想ではないか」と受け取られかねません。企業が求めているのは、顧客目線だけではなく、その製品やサービスがどのようなビジネスモデルで成り立ち、どのような社会的価値を生み出しているのか、そして自身がその中でどのように貢献できるのかを理解している人材です。

もう一つは、自己中心的な視点に終始したものです。「貴社でなら自分のスキルを活かせると思ったからです」や「成長できる環境があると感じました」といった動機も頻繁に耳にします。もちろん、自身の成長意欲やスキルをアピールすることは重要ですが、それが企業にとってどのようなメリットをもたらすのかが語られていなければ、単なる「自己実現の場」を求めていると捉えられてしまいます。企業は、あなたの成長を通じて、自社の利益や発展に貢献してくれる人材を求めているのです。これらのありがちな志望動機は、いずれも企業視点や貢献意欲が欠如している点に問題があります。