ストライク
ストライクの初任給は月額350,000円、想定年収は4,700,000円です(2026年度)。初任給はM&A仲介業界3社中2位、掲載企業全体では135社中61位の水準です。
最終更新日:
想定年収
¥4,700,000
初任給(月額)
¥350,000
手取り目安(1年目)
約¥291,000
設立
1997年
従業員数
450人
※手取りは独身・扶養なしを前提に、社会保険料(健康保険・厚生年金・雇用保険)と所得税を差し引いた概算です。新卒1年目は住民税がかからないため、2年目以降は住民税(月約¥16,022)を差し引いた約¥275,000が目安になります。
業界内での初任給の位置づけ
M&A仲介業界(掲載3社)
業界内順位
2位 / 3社中
業界平均(初任給)
¥350,000
業界平均との差
+¥0
企業概要
株式会社ストライクは、1997年に設立されたM&A仲介のリーディングカンパニーです。主に中堅・中小企業を対象に、後継者不足や事業再編といった経営課題をM&Aを通じて解決することを目指しています。最大の特徴は、M&Aが成立するまで着手金や中間金を一切徴収しない「完全成功報酬制」を採用している点です。これにより、M&Aを検討する企業は初期費用負担のリスクを軽減し、安心して相談できる環境が提供されています。
同社には公認会計士や税理士などの国家資格を持つ専門家が多数在籍しており、財務、税務、法務にわたる高度な専門知識と豊富な経験に基づいた質の高いM&A仲介サービスを提供しています。全国に拠点を展開し、地方の中小企業のM&Aニーズにもきめ細かく対応することで、地域経済の活性化にも貢献しています。
また、オンラインM&Aマッチングプラットフォーム「SMART」を運営することで、ITを活用した効率的なマッチングと情報提供を実現し、M&Aプロセスの透明性とスピード向上を図っています。東証プライム市場に上場しており、その事業規模と信頼性は高く評価されています。日本が抱える深刻な事業承継問題に対し、M&Aを通じて企業の存続と発展を支援し、経済全体の活性化に寄与する重要な役割を担っています。
強み
完全成功報酬制と公認会計士・税理士多数在籍による高品質なM&A仲介、全国対応とIT活用。
将来性
深刻な事業承継問題とM&A市場拡大を背景に、更なる成長が期待される。
ストライクに関するよくある質問
- Q. ストライクの初任給はいくらですか?
- A. ストライクの初任給は月額350,000円です(2026年度・当サイト調べ)。M&A仲介業界3社中2位の水準です。
- Q. ストライクの初任給の手取りはいくらですか?
- A. 額面350,000円から社会保険料(約51,450円)と所得税(約7,754円)を差し引いた1年目の手取りは月額約291,000円です(独身・扶養なしの概算)。新卒1年目は住民税が徴収されないため、住民税(月約16,022円)が始まる2年目以降の手取りは約275,000円が目安です。
- Q. ストライクの想定年収はいくらですか?
- A. ストライクの新卒想定年収は4,700,000円です(2026年度・当サイト調べ)。賞与や残業代を含んだ理論値であり、実際の支給額とは異なる場合があります。
- Q. ストライクの初任給は業界平均と比べて高いですか?
- A. M&A仲介業界(掲載3社)の平均初任給は月額350,000円で、平均よりほぼ同水準です。
- Q. ストライクはどんな会社ですか?
- A. 従業員数は約450人、設立は1997年です。
同じ業界の他の企業
みんなのコメント (0)
読み込み中...