年収500万円の手取りはいくら？

最終更新日: 2026/8/26

年間の手取り

約3,881,000円

年間いくら引かれる？内訳を見る

健康保険料医療費の自己負担を3割に抑えるための保険。会社と折半で負担します。	−249,996円
厚生年金保険料将来受け取る年金の原資。標準報酬月額に上限があるため、高年収でも一定額で頭打ちになります。	−457,500円
雇用保険料失業給付や育児休業給付にあてられます。	−27,504円
所得税所得が増えるほど税率が上がる累進課税。年収が上がるほど手取り率は下がります。	−139,872円
住民税前年の所得に対して課税されます。所得割10%＋均等割で、ほぼ一律です。	−244,500円
天引きの合計（年間）	−1,119,372円

年収500万円の手取りは、年間およそ3,881,000円です。額面の77.6%が実際に受け取れる金額で、残りの1,119,372円が社会保険料と税金として差し引かれます。月あたりに直すと約323,000円ですが、賞与のある企業では毎月の振込額はこれより少なく、賞与月に大きくなります。

年収が上がるほど手取りの割合は下がります。所得税が累進課税で、課税所得が増えるほど税率が上がるためです。一方で厚生年金保険料には標準報酬月額の上限があり、一定を超えると保険料は増えません。そのため高年収帯では、手取り率の低下は所得税と住民税によるものが中心になります。

求人票の「想定年収」には、基本給のほかに賞与・固定残業代・各種手当が含まれているのが一般的です。同じ年収500万円でも、賞与の比率が高い企業は業績によって実際の支給額が上下します。固定残業代が含まれている場合は、その時間分の残業をして初めてこの金額に届く点にも注意してください。

年間およそ3,881,000円、月あたり約323,000円です（扶養なし・40歳未満の場合）。内訳は健康保険料249,996円、厚生年金保険料457,500円、雇用保険料27,504円、所得税139,872円、住民税244,500円で、天引きの合計は年間1,119,372円です。

約77.6%です。年収が上がるほど所得税率が上がるため、手取りの割合は下がっていきます。扶養している家族がいる場合は控除が増えるため、手取りはこれより多くなります。逆に40歳以上は介護保険料が加わるため少なくなります。

賞与がない場合、額面の月収は約416,667円です。賞与が年4か月分ある企業なら、月給は約312,500円で残りが賞与になります。同じ年収でも賞与の比率によって毎月の生活に使える金額は変わります。

※ 扶養なし・40歳未満・年収を12等分した額を標準報酬月額とみなして算出した概算値です。賞与にかかる保険料の料率は月給とわずかに異なるため、実際の金額は前後します。 40歳以上は介護保険料が加わり、手取りはこれより少なくなります。